Este es un
esquema PROPUESTO que sirve de ALTERNATIVA de pago de la deuda por salarios caídos de los trabajadores petroleros despedidos injustamente de PDVSA en 2003,
diseñado para aliviar el flujo de caja en los primeros años (2026-2027) y
liquidar el capital de forma prorrateada mediante bonos de deuda externa seriados.
A continuación,
presento el Perfil de Colocación y Cronograma de Pagos detallado por
trabajador.
1.
Los supuestos del sistema de pago para
cada trabajador son los siguientes:
a. Estructura
de la Deuda Total: 600.000 US$
b. Efectivo
inmediato (2026): 100.000 US$
c. Año
Muerto (2027): Sin pagos de capital ni intereses.
d. Emisión
de Bonos: 500.000 $ (Divididos en 5 bonos de 100.000$ cada uno).
e. Tasa
de Interés fija: 6% anual sobre el saldo de bonos vigentes.
Cronograma de
Flujo de Caja (Principal + Intereses)
|
Año |
Evento |
Pago
de Capital US$ |
Pago
de Interés US$ (6%) |
Flujo
total Anual US$ |
|
2026 |
Pago en Efectivo |
100.000 |
- |
100.000 |
|
2027 |
Año Muerto |
- |
- |
- |
|
2028 |
Vence el Bono 1 |
100.000 |
30.000 |
130.000 |
|
2029 |
Vence el Bono 2 |
100.000 |
24.000 |
124.000 |
|
2030 |
Vence el Bono 3 |
100.000 |
18.000 |
118.000 |
|
2031 |
Vence el Bono 4 |
100.000 |
12.000 |
112.000 |
|
2032 |
Vence el Bono 5 |
100.000 |
6.000 |
106.000 |
Total 600.000
90.000 690.000
2. Análisis
del Componente de Intereses
El cálculo de los intereses se basa
en el capital pendiente de los bonos que aún no han vencido al inicio de cada
año:
2028: Se pagan intereses sobre los
5 bonos ($500.000 x 0,06 = 30.000 US$).
2029: Se pagan intereses sobre los
4 bonos restantes ($400.000 x 0,06 = 24.000 US$).
2030: Se pagan intereses sobre los
3 bonos restantes ($300.000 x 0,06 = 18.000 US$).
2031: Se pagan intereses sobre los
2 bonos restantes ($200.000 x 0,06 = 12.000 US$).
2032: Se pagan
intereses sobre el último bono vigente ($100.000 x 0,06 = 6.000 US$).
3. Consideraciones
Clave
Carga
Financiera: El costo total del financiamiento para la empresa PDVSA (o el
rendimiento total para el trabajador por esperar) es de 90.000 $ adicionales al
capital original de los bonos.
Perfil
Descendente: Los pagos son más pesados al principio del periodo de
amortización (2028), lo que favorece el valor del dinero en el tiempo para el
trabajador.
Año Muerto:
Es importante definir si en 2027 los intereses se causan (se acumulan para
pagarse en 2028) o si es una dispensa total. En este perfil, he asumido dispensa total
según tu descripción.
4.
Liquidez y valor de mercado
Tras su
colocación en el mercado financiero internacional, los bonos contarán con valor
de mercado y plena liquidez para su comercialización. El crecimiento del
mercado energético mundial impulsará la valoración de estos activos,
haciéndolos competitivos en los mercados de renta fija. Este mecanismo permite
que los trabajadores que deseen monetizar sus títulos reciban entre un 70% y
90% de su valor facial, dejando que el nuevo propietario cobre los
intereses. Facilitando al trabajador el acceso inmediato a recursos según sus
necesidades financieras.
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muy buenas tardes mi estimado Dr en las matemáticas soy leiderman Castellano de Cabimas quisiera hablar con usted del grupo Familia Petroleras desde hace mucho tiempo a do buscando comunicación con usted. este es mi número telefónico. 04246324609
ResponderEliminarDr en matemáticas del grupo Familia Petroleras leiderman Castellano mi correo electrónico. castellanoleiderantonio@mail.com. .. WhatsApp. +584246324609 por favor
ResponderEliminarDr. Manuel de Pablos : Me parece acertada e inteligente solución. PDVSA no dispondrá de fondos suficientes para cubrir la deuda y la República tiene como prioridad recuperar la economía del país, acción que requerirá extraordinarios desembolsos. Ante la incertidumbre, sabio resulta utilizar esa forma de compensación.
ResponderEliminarMuchas gracias por tu comentario estimado Dr. Manuel de Pablos. Has dado en el clavo: la viabilidad financiera es el eje de esta propuesta. En 2026, PDVSA y la República enfrentarán un dilema de caja entre la inversión necesaria para las necesidades economicas de la sociedad y el cumplimiento de sus pasivos históricos. Por ello, se recogen premisas como el año muerto y una tasa de interes del bono ¨Ajustada¨ , asi como una programación de 5 años en los pagos.
EliminarSi es, de justa justicia no se propone la jubilación ..
ResponderEliminarSalud8s..es un buen planteamiento..e igual me pregunto...SE HA HABLADO..de lo que será servicios médicos.. y otros..feliz dia
ResponderEliminarRespecto a la reorganización de la industria petrolera a partir de 2026, observamos un viraje estructural en la orientación estratégica de la política energética en Venezuela. La transición marca el paso de un modelo nacionalista y estatista hacia una apertura total al capital privado. Esta evolución responde a la crisis sistémica que enfrenta PDVSA en sus dimensiones operativa, financiera y comercial, configurando un cambio de paradigma ineludible: el abandono del monopolio estatal en favor de una integración plena a la inversión internacional.
EliminarMe parece una forma matemática justa de cancelar una deuda pero creo que falta un punto y muy importante y es que hay que incluir el tema de la jubilacion.
ResponderEliminar"Tienes toda la razón y tu observación es fundamental para que la justicia sea completa¨.
EliminarEl esquema de Bonos de Justicia Petrolera 2028-2032 que presento aquí está diseñado específicamente para liquidar el pasivo de salarios caídos (la deuda por el tiempo no laborado tras el despido injustificado). Sin embargo, como bien señalas y como se analiza en nuestro artículo sobre El Conflicto Laboral del Fondo de Pensiones ( https://ptroleoysociedad.blogspot.com/2022/05/el-conflicto-laboral-del-fondo-de.html ), la jubilación es otro tema en discusión.
Muy real y acertiva la propuesta del Ing. Jauregui. Ajustada a la realidad económica y social del país, pero a su vez con un fin de Justicia que es el pilar y base angular de la Nueva Venezuela, pues de ello dependerá el progreso de la nación y motivación para generaciones futuras. Como una primera propuesta y borrador para punto de partida está muy bien, pero estaría pendiente desarrollar lo referente a beneficios, como son los de jubilación, que también son un derecho y seguro estoy que la mayoría de los despedidos en la actualidad pasan de los 55 y 60 años, lo que según Ley del Trabajo ya ha sido alcanzado, por ende forma parte de esa justicia que esperamos. Sin que esto prive de otros beneficios que pudieran estar quedando rezagados y formarían parte de un documento final. Es muy importante revisar al detalle, pues esto apenas comienza y el que espera lo mucho espera lo poco. Excelente propuesta y hay que seguir adelante pues ya estamos en la recta final, hay que continuar en la lucha por la restitución de nuestros derechos, que fueron conculcados por quienes han manejado a su antojo nuestras riquezas.
ResponderEliminarVenezuela volverá de nuestras manos!!!
Muchas gracias
Néstor López
Abogado/Master LUZ 2000
Domingo, 7/8:2026
Dios quiera se dé algo así.
ResponderEliminarLo más importante es que haya disponibilidad de pago.
Hablamos de 2.300 mm de dólares el primer año.... en una empresa casi quebrada.
Gracias por el comentario mi estimado profesor Rafael Gallegos.
EliminarEsta alternativa apunta subraya la necesidad de que nuestra Gente del Petroleo ejerza un rol protagónico en la mesa de re-estructuracion de la deuda externa de Venezuela (Lobby - Capital Social). Adicionalmente, capitalizar su vasta experticia de los conceptos financieros manejados en los mercados de capitales de renta fija (Know how - Capital Humano).
Una abrazo.
Excelente propuesta reciban mis felicitaciones por tan extraordinario proyecto. Nos sumamos ha esta posibilidad.
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