Una vez analizado
la propuesta detallada de la emisión de bonos de justicia petrolera2028-2032, para consolidar una propuesta de pago de los pasivos laborales
por salarios caídos de los trabajadores despedidos injustamente de PDVSA en2003, hemos estructurado hoy la alternativa de pago vía del Modelo de capitalización
de la deuda y resarcimiento Laboral (MCRL). Esta alternativa de pago
que integra el conocimiento de los venezolanos en la base histórica de la privatización
de la CANTV en 1991, manteniendo las
premisa del 15% de participación de los trabajadores en las empresas y
contratos de asociación con el capital privado y el mecanismo de monetización
en la bolsa de Nueva York.
Este esquema no
solo busca pagar una deuda, sino crear un nuevo contrato social en la industria
energética venezolana.
Modelo de Capitalización y
Resarcimiento Laboral (MCRL)
1. Arquitectura de las Acciones
Clase "C"
El modelo
propone que el 15% del capital social de cada nueva alianza estratégica
o contrato de participación del capital privado nacional e internacional sea
inyectado en un Fondo de Fideicomiso de Compensación Laboral. Este fondo
emitirá certificados de participación (Acciones Clase "C") a nombre
de los trabajadores despedidos en 2003, calculados proporcionalmente a sus años
de servicio y salarios caídos.
2. Mecanismo de Liquidez
Internacional (ADR y Mercado Secundario)
Para evitar que
el trabajador deba esperar décadas para ver el fruto de su compensación, se
utilizará la Bolsa de Nueva York como plataforma de liquidez:
- Conversión a ADR: Las acciones Clase
"C" locales se empaquetan en American Depositary Receipts
(ADR) para ser transadas en dólares.
- Garantía de Valor: Al estar respaldadas por
contratos con empresas internacionales de energía y flujo de caja real, la
acción adquiere un valor de mercado inmediato.
- Opción de Descuento: El trabajador tiene el
derecho a la "Venta Anticipada". En el mercado de renta fija,
podrá ceder su posición a inversionistas institucionales. Aunque el valor
nominal sea 100%, la urgencia de capital le permite recibir entre el 70%
y el 90%, asumiendo el mercado el riesgo de espera por los dividendos
futuros.
3. Justificación económica y
Política
Este enfoque transforma la
percepción del trabajador de "acreedor del Estado" a "socio
de la industria".
- Desde lo económico: Se aplica la teoría de
la Democratización del Capital, donde la propiedad de los medios de
producción se distribuye para alinear los intereses de la fuerza laboral
con el éxito de la empresa.
- Desde lo estratégico: Al igual que InnoTech
Alberta o la Estrategia de Ecopetrol, este modelo asegura que
cualquier privatización o apertura futura tenga "paz laboral"
garantizada, ya que los mismos trabajadores son los más interesados en que
la empresa sea rentable y eficiente.
4. Resumen del Flujo de
Resarcimiento:
- Firma de Alianza: Empresa "X" se
asocia con PDVSA.
- Cesión Obligatoria: El 15% del capital va al
fondo Clase "C".
- Titularización: Se entregan certificados a
los trabajadores por sus salarios caídos.
- Listado en NYSE: Los títulos o acciones se
hacen transables globalmente.
- Monetización: El trabajador decide si vende
(recibiendo 70-90% inmediato) o conserva (cobrando dividendos anuales).
5. Cláusula de Salvaguarda:
Participación Accionaria Clase "C"
Para formalizar esta propuesta
dentro de un marco de seguridad jurídica y viabilidad financiera, a
continuación presento la redacción de la Cláusula de Salvaguarda Laboral
y la proyección actuarial del fondo, diseñada para ser integrada en un contrato
de asociación bajo un proceso de apertura petrolera.
ARTÍCULO X: DE
LA CESIÓN DE CAPITAL PARA EL RESARCIMIENTO LABORAL. «Las
partes acuerdan que, como condición precedente para la validez de este Contrato
de Asociación, la Entidad Inversionista se obliga a ceder y emitir a favor del Fideicomiso
de Compensación Histórica (FCH) un número de acciones equivalente al 15%
del capital social inicial de la Empresa Mixta o Asociación. Dichas
acciones serán denominadas Acciones Clase "C" y estarán
destinadas exclusivamente a la cancelación de los pasivos laborales y salarios
caídos de los trabajadores afectados por los despidos del año 2003. Estas
acciones gozarán de derechos económicos plenos y su transabilidad en los
mercados de valores internacionales (NYSE/ADR) será garantizada por la
República, permitiendo su monetización bajo condiciones de mercado.»
6.
Hoja de Ruta (Roadmap)
Esta Hoja de Ruta (Roadmap)
está diseñada para transformar la propuesta técnica en una estrategia legal y
diplomática ejecutable. El objetivo es presentar este modelo ante comisiones de
energía, organismos de arbitraje (CIADI) o mesas de negociación política como
una solución definitiva y autosustentable.
Fase 1: Blindaje Legal y
Normativo (Mes 1-3)
Antes de atraer
la inversión, se debe crear el contenedor legal que obligue a las empresas al
cumplimiento de la cuota.
- Reforma de la Ley Orgánica de Hidrocarburos:
Introducir un artículo que defina la "Participación Social del
Trabajador despedido injustificadamente en 2003" como requisito para
las Empresas Mixtas o asociaciones con el capital privado.
- Constitución del Fideicomiso de Compensación
Histórica (FCH): Creación de una entidad fiduciaria independiente
(posiblemente con sede en una jurisdicción neutral como Suiza o Curazao)
para administrar las acciones y evitar interferencias políticas.
- Censo y Certificación de Acreencias: Auditoría
externa por una firma de nivel mundial (Big Four) para validar la lista de
los 23,000 trabajadores y calcular el valor exacto de la deuda individual
(salarios, intereses y daños).
Fase 2:
Estructuración Financiera e Internacional (Mes 4-8)
Preparar los
títulos para que puedan ser transados en el New York Stock Exchange (NYSE).
- Contratación de un Banco de Inversión: Para
estructurar el programa de ADR (American Depositary Receipts). Este
banco será el puente entre las acciones en Venezuela y el mercado global.
- Rating de Riesgo: Obtener una calificación
crediticia para los proyectos de asociación de más de USD 100,000 millones
en diez años que se esperan para recuperar la industria petrolera
venezolana. Al estar respaldados por crudo y empresas internacionales, las
acciones Clase "C" tendrán una calificación atractiva.
- Acuerdo de "Market Making":
Asegurar que existan compradores institucionales (fondos de pensiones,
fondos de cobertura) dispuestos a comprar los bonos a los trabajadores con
el descuento pactado (70%-90%).
Fase 3:
Ejecución y Colocación (Mes 9-12)
El momento en
que el trabajador recibe su compensación.
- Firma de Contratos de Asociación: Cada vez
que PDVSA firme un contrato (ejemplo: Un contrato de asociación de USD 500
millones de capital), el 15% se transfiere automáticamente al Fideicomiso.
- Emisión de Títulos Individuales: Se entrega
a cada trabajador un Certificado Global de Acciones Clase "C"
con un código transable.
- Ventana de Liquidación: Se abre un periodo
de 180 días donde el trabajador tiene dos opciones claras:
- Vender: Ejecutar la venta en la Bolsa de NY
y recibir su pago (promedio USD 585,000).
- Conservar: Quedarse con la acción y cobrar
dividendos trimestrales de la producción petrolera.
Resumen de la
Operación ante Inversionistas
|
Concepto |
Detalle
Técnico |
|
Meta de
Recaudación |
USD 15,000
Millones (15% de la Gran Apertura). |
|
Pasivo a
Cancelar |
Deuda
histórica con 23,000 familias de PDVSA. |
|
Costo para
el Estado |
Cero (0).
El capital proviene de la inversión extranjera. |
|
Garantía
para el Inversor |
Eliminación de
litigios laborales y obtención de "Licencia Social" para operar. |
|
Valor para
el Trabajador |
USD 650,000
(Valor Par) / ~USD 500,000 (Liquidez inmediata). |
Basándonos en el
desempeño histórico del sector energía en el NYSE, los Títulos de Participación
Clase "C" no solo representan un capital sólido de USD 650,000, sino
que garantizan una renta anual promedio del 5%, montando a unos 32.500 $ al año Esto permite que el trabajador reciba un flujo
de caja constante equivalente a una jubilación de alto nivel en estándares
internacionales, manteniendo la propiedad del activo para sus herederos.
La Emisión de
Títulos Individuales representa el acto jurídico y financiero mediante el
cual el pasivo laboral (la deuda) se extingue para convertirse en patrimonio
neto (equity) a favor del trabajador. Este proceso se desglosa en los
siguientes componentes:
A. El
Certificado Global de Acciones Clase "C"
A diferencia de
un recibo de pago convencional, el trabajador recibe un Título Valor que
representa su propiedad sobre una fracción de la asociación estratégica.
- Contenido del Título: El certificado
especifica el número de acciones asignadas, cuyo valor nominal agregado
equivale exactamente al monto total de la deuda certificada (salarios
caídos, intereses y compensaciones).
- Respaldo de Activos: Este título no es una
promesa de pago del Estado, sino un derecho de propiedad sobre el 15%
del flujo de caja, los activos y las reservas de la empresa mixta o
asociación específica.
B. El Código
Transable (Ticker/CUSIP)
Cada certificado
está vinculado a un código de identificación financiera internacional (como un CUSIP
o ISIN) y un Ticker de cotización en el mercado secundario.
- Función del Código: Este identificador
permite que la acción sea reconocida por plataformas globales de custodia
y liquidación (como Euroclear o DTCC en Nueva York).
- Transabilidad: Es el elemento que permite
que el trabajador, a través de una casa de bolsa o una plataforma digital
autorizada, pueda visualizar el precio de sus acciones en tiempo real y,
si lo desea, ejecutar una orden de venta inmediata para obtener liquidez.
C. Extinción
de la Deuda mediante Capitalización
Este mecanismo
opera bajo la figura contable de "Capitalización de Acreencias".
- Al momento de la entrega del título, el monto
adeudado (por ejemplo, los USD 650.000 promedio) se considera cancelado
en su totalidad, ya que el trabajador ha recibido un activo de valor
equivalente o superior en el mercado.
- Efecto Contable: Para PDVSA o la filial
encargada, la deuda sale del balance de pasivos y se convierte en capital
social, mejorando la salud financiera de la industria y eliminando
contingencias legales futuras.
D. Seguridad
y Custodia Digital
Para proteger al
trabajador de extravíos o fraudes, los títulos se emiten de forma desmaterializada.
El trabajador posee una cuenta de custodia a su nombre donde reposan sus
acciones Clase "C", permitiéndole:
- Recibir dividendos automáticamente en su
cuenta bancaria vinculada.
- Ejercer el voto para elegir a los directores
que representarán al 15% del capital en la junta directiva.
- Transferir o heredar sus acciones como
cualquier otro bien patrimonial privado.
Argumento
Final para la Comisión de Energía:
"Este
modelo no es un subsidio, es una Capitalización del Pasivo. Al entregar
el 15% de las nuevas asociaciones a los trabajadores despedidos, el Estado
venezolano no solo salda una deuda moral y legal de USD 15,000 millones sin
tocar el presupuesto nacional, sino que convierte a la fuerza laboral más
calificada del país en socios estratégicos del éxito de la industria. Es la
aplicación más pura de la justicia económica mediante el mercado de
valores."
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